2022-04-19 / 最終更新日時 : 2022-04-12 lrm 法人（人事労務） パワハラ予防研修のススメ ♥パワーハラスメント防止措置の義務化 都道府県労働局等の総合労働相談コーナーに寄せられる「いじめ・嫌がらせ」に関する相談は年々増加し2012年以降、相談内容のトップを継続しています。 この職場のいじめ・嫌がらせの増加傾向 […]
2022-03-18 / 最終更新日時 : 2022-03-15 lrm 法人（人事労務） 《改正》脳・心臓疾患の労災認定基準 業務による過重な負荷が加わり、脳内出血や心筋梗塞をはじめとした一定の脳・心臓疾患を発症したときには、「長期間の過重業務」、「短期間の過重業務」、「異常な出来事」の3つの要素により業務の過重性を評価して労災保険の給付対象と […]
2022-02-21 / 最終更新日時 : 2022-02-16 lrm 法人（人事労務） 改正育児・介護休業法への対応はお済みですか？ 男女とも仕事と育児を両立できるよう、育児・介護休業法の改正が行われ、4月1日から段階的に施行されます。第一弾の改正では「雇用環境整備」と「個別の周知・意向確認の措置」が義務化されますので、その内容についてご説明いたします […]
2022-01-24 / 最終更新日時 : 2022-01-17 lrm 法人（人事労務） 2022年4月より施行 年金制度改正法！ 今年4月、2022年度より、改正される年金関連の改正法をご案内します。 1 在職老齢年金の支給停止基準額の改定 在職老齢年金は、働きながら厚生年金保険に加入する人が、老齢厚生年金を受給できる制度です。老齢厚生年金の額と給 […]
2022-01-14 / 最終更新日時 : 2022-01-12 lrm 法人（人事労務） 傷病手当金の支給期間が変わりました！ 治療と仕事の両立の観点から、より柔軟な所得保障ができるよう、健康保険法等が改正され、 令和4年1月1日から、傷病手当金の支給期間が通算化されました。 改正のポイント ● 傷病手当金の支給期間が、支給開始日から「通算して1 […]
2021-12-21 / 最終更新日時 : 2021-12-16 lrm 法人（人事労務） 「雇用保険マルチジョブホルダー制度」 「雇用保険マルチジョブホルダー制度」2022年1月1日スタート‼ 1 雇用保険マルチジョブホルダー制度とは 現在の雇用保険制度は主たる事業所での労働条件が週所定労働時間20時間以上かつ31日以上の雇用見込み等の適用要件を […]
2021-11-17 / 最終更新日時 : 2021-11-13 lrm 法人（人事労務） 母性健康管理措置による休暇取得支援コース 両立支援等助成金・新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置による休暇取得支援コース 1 助成金の概要 表題の助成金は、新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置（以下、母性健康管理措置）として、休業が必要と […]
2021-10-20 / 最終更新日時 : 2021-10-09 lrm 法人（人事労務） 令和3年10月から地域別最低賃金額が上がります ＜ 最低賃金制度とは ＞ 最低賃金制度とは、働く全ての人に賃金の最低額を保障する制度です。 仮に、労働者、使用者双方の合意の上で最低賃金額より低い賃金で労働契約を締結した場合でも、その部分は、無効とされ、最低賃金額と同様 […]
2021-10-19 / 最終更新日時 : 2021-10-09 lrm 法人（人事労務） 「育児休業給付金」支給対象期間延長の注意点 育児休業を取得する方、手続きを行う方へ「育児休業給付金」支給対象期間延長の注意点 1 育児休業と育児休業給付金 育児休業は、原則として子どもが1歳に達するまでの期間、従業員が会社に申し出ることにより取得できます。また、保 […]
2021-09-17 / 最終更新日時 : 2021-09-04 lrm 法人（人事労務） 2022年 社会保険関係法改正 今年度、成立した健康保険法、厚生年金保険法にかかる改正情報を確認していきたいと思います。 ❖ ❖ ❖ ❖ ❖ ❖ ❖ ❖ 1 傷病手当金について 2022年1月、傷病手当金の支給に関する改正があります。 医療の進歩などに […]
