2026-06-17 / 最終更新日時 : 2026-06-15 lrm 法人（人事労務） 業務中にぎっくり腰！これ労災⁉ Q 従業員が業務中にぎっくり腰になったが、もともと腰痛持ちらしい。この場合は労災になるのか？ ❖ ❖ ❖ ❖ ❖ ❖ ❖ ❖ 企業の現場ではこのように判断に迷う場面が少なくありません。労災（業務災害）か私傷 […]
2026-06-16 / 最終更新日時 : 2026-06-12 lrm 法人（経営） 後発医薬品のある先発医薬品の選定療養費について 令和6年10月から、後発医薬品（ジェネリック医薬品）があるにもかかわらず、患者の希望で先発医薬品を選択する場合、「特別の料金」（選定療養費）が徴収されていることを知っていますか？ 現在、特別の料金として、先発医薬品と後発 […]
2026-05-26 / 最終更新日時 : 2026-05-22 lrm 法人（経営） 第93回 通信の壁を越えよ！現場で自律稼働する「エッジAI」の必須知識 情報セキュリティ連載第93回 試される人工知能の実力【SFから産業インフラへ④】 通信の壁を越えよ！現場で自律稼働する「エッジAI」の必須知識 【後編】「ネットが繋がらない」と動かない？ 現場のAIを支える 「エッジAI […]
2026-05-25 / 最終更新日時 : 2026-05-14 lrm 法人（経営） ～ 会社の事業承継 ～ 「あきらめ廃業」の前に考えたい会社と社長の明るい未来の描き方 ◼️ 最近よく目にする 「あきらめ廃業」とは？ 今から約9年前の2017年、日本経済新聞に掲載された「『後継者未定』 127万社」という記事がありました。このままいけば多大な経済的損失が生まれるという警告とともに、「黒字 […]
2026-05-21 / 最終更新日時 : 2026-05-14 lrm 法人（人事労務） 求職者等に対するセクシュアルハラスメント対策の義務化 令和8年10月から求職者等に対するセクシュアルハラスメントを防止するための措置を講じることが事業主の義務となります。 1 求職者等に対するセクシュアルハラスメントとは 事業主が雇用する労働者の性的な言動により、求職者等に […]
2026-05-20 / 最終更新日時 : 2026-05-14 lrm 法人（経営） 『引き算する勇気』から学ぶ小規模企業の生存戦略 「品揃えを減らすと、売上が下がるのではないか？」「ターゲットを絞ると、客足が遠のくのでは？」日本の多くの企業、特に経営資源に限りのある小規模企業ほど、こうした「引き算」的な経営に対して不安を抱きがちです。 しかし、モノや […]
2026-05-19 / 最終更新日時 : 2026-05-14 lrm 法人（税務・会計） 会社への高額貸付に関するグレーゾーン 近年の税務実務において、「無利息だから課税上問題はない」という従来の考え方は、徐々に通用しなくなりつつあります。 背景には、同族会社と個人との取引に対する課税の在り方を厳格に判断する裁決や裁判例の蓄積があります。 たとえ […]
2026-04-28 / 最終更新日時 : 2026-04-16 lrm 法人（経営） ～ 心をつなぐ「感情知能（EQ）」とチームのチカラ ～ 特集・職場を ❀ はなまる ❀ にするマナー～ 心をつなぐ「感情知能（EQ）」とチームのチカラ ～ 心をつなぐ「感情知能（EQ）」 春、新しいメンバーを迎えるこの季節。改めて「ビジネスマナー」の意義を考えてみませんか?挨 […]
2026-04-24 / 最終更新日時 : 2026-04-14 lrm 法人（人事労務） 見落としがちな雇用契約承諾書の改定 ■その「ひな形」、いつから使っていますか？ 労働基準法などの法律は、毎年のように改正されています。就業規則は役所（労働基準監督署）への届出が必要なため、変更のタイミングで専門家のチェックが入ることが多いです。しかし、雇用 […]
2026-04-23 / 最終更新日時 : 2026-04-14 lrm 法人（経営） 『何度言っても伝わらない』を終わらせる、リーダーの言葉磨き 多くの企業の変革への伴走を通じて、成長し続ける組織には共通する心地よい空気があります。それは、組織全体に浸透している「予測」の精度の高さです。 本当に優れたリーダーとチームの間には、細かい指示を必要としない信頼関係があり […]
