2026-04-24 / 最終更新日時 : 2026-04-14 lrm 法人（人事労務） 見落としがちな雇用契約承諾書の改定 ■その「ひな形」、いつから使っていますか？ 労働基準法などの法律は、毎年のように改正されています。就業規則は役所（労働基準監督署）への届出が必要なため、変更のタイミングで専門家のチェックが入ることが多いです。しかし、雇用 […]
2026-04-09 / 最終更新日時 : 2026-03-19 lrm 法人（人事労務） つながらない権利とは 「つながらない権利」とは勤務時間外や休日の業務連絡（メール、電話、チャット等）への対応を拒否でき、それにより人事評価や待遇で不利益を受けない権利を指します。 フランス等諸外国では法整備が進められており、日本でも現在、労働 […]
2026-04-06 / 最終更新日時 : 2026-03-19 lrm 法人（経営） 現場を守る「盾」が砕ける前に 早春の候、皆様いかがお過ごしでしょうか。 年度末の繁忙期、多くの企業で最も奔走されているのは、部長や課長といった中間管理職の方々ではないでしょうか。 日本企業の現場では、部下には「無理をしないで」と配慮しつつ、あふれた業 […]
2026-03-27 / 最終更新日時 : 2026-03-18 lrm 法人（経営） 第90回【SFから産業インフラへ③】【実例で学ぶ】AIロボットへの「指示出し」はどう変わる？ 情報セキュリティ連載第90回 試される人工知能の実力【SFから産業インフラへ③】【実例で学ぶ】AIロボットへの「指示出し」はどう変わる？ 【中編】「普通の言葉」じゃ動かない？ AIロボット実用化の前に知るべき壁 生成AI […]
2026-03-26 / 最終更新日時 : 2026-03-18 lrm 法人（人事労務） 定年退職者の採用と「無期転換ルール」の注意点 深刻な人手不足が続く中、年齢に関わらず豊富な経験を持つ優秀な人材を確保しようという動きが活発になっています。他社で定年を迎えた方を、有期労働契約の契約社員等として採用するケースも増えていますが、ここで見落としがちなのが「 […]
2026-03-24 / 最終更新日時 : 2026-03-13 lrm 法人（経営） 『クリエイティブ・マネジメント』に学ぶ、組織の創造性を引き出す3つの要諦 社会情勢の変化が激しい現代において、経営者が頭を悩ませる場面はより広範になっているのではないでしょうか。 今回は、柴田雄一郎氏の著書『クリエイティブ・マネジメント』の内容から、これからの経営に活かせるヒントを探ります。 […]
2026-01-20 / 最終更新日時 : 2026-01-16 lrm 法人（経営） 第89回 【SFから産業インフラへ②】物理世界でAIと協働するための新・プロンプト思考 情報セキュリティ連載第89回 試される人工知能の実力【SFから産業インフラへ②】物理世界でAIと協働するための新・プロンプト思考 【前編】ロボットの台頭と「物理的知性」の壁 前回から引き続き、身体能力を得だしているAIに […]
2026-01-19 / 最終更新日時 : 2026-01-16 lrm 法人（人事労務） 【2026年4月改正】社会保険の「扶養」認定ルールが変わります！ 【2026年4月改正】社会保険の「扶養」認定ルールが変わります！ 〜「年収130万円」の確認方法がシンプルに〜 従業員のご家族が健康保険の「被扶養者（扶養）」に入る際、これまでは年収の見込み額の計算が複雑で、判断に迷うこ […]
2026-01-16 / 最終更新日時 : 2026-01-09 lrm 法人（人事労務） 「それ、大丈夫？」常識が変わっています 『2025年10月、東京地裁は元同僚女性に対し執拗に「ちゃん付け」で呼んだり、「可愛い」など容姿に関する発言を繰り返した男性の行為を「業務上の必要性が認められず、社会通念上許容される限度を超えた」として、違法なハラスメン […]
