法人(人事労務)」カテゴリーアーカイブ

年次有給休暇の取得義務化への対応

作者: lrm 日付: 2019-03-25

2019年4月から全ての会社で始まります 年次有給休暇の取得義務化への対応 働き方改革関連法のうち、一番早く施行を迎えるものの中に、有給休暇(年次有給休暇)の取得義務化があります。会社が義務として従業員に有給休暇を取得さ […]

賃金のデジタルマネー払いが解禁か?!

作者: lrm 日付: 2019-03-20

政府は、2019年にも国家戦略特区においてデジタルマネーによる給与支払いを解禁する検討を進めています。デジタルマネーとは、「SuiCa」に代表される電子マネーやビットコインなどの仮想通貨を指します(相場が安定しないため、 […]

ブーメラン社員のすすめ

作者: lrm 日付: 2019-03-05

(一度退職した人の再雇用) 近年は慢性的な人手不足と言われています。それ故、求職者の売り手市場が続き、人を採用すること自体が非常に難しくなっております。求人サイトも乱立し、まさに人材の奪い合い状態です。 そこで注目したい […]

金銭以外の報酬

作者: lrm 日付: 2019-02-15

報酬といえば通常金銭によるものを思い浮かべます。労働契約とは労働の対価として賃金を得るものですので、これは当然です。しかし、時代とともに労働の対価は金銭だけでは足りなくなってきているようです。 現代は物や情報が溢れて手に […]

職場での上手なカフェインの摂り方

作者: lrm 日付: 2019-01-18

本格的に冬に入り一段と寒さがましてきました。職場でも温かい飲み物が好まれる時期です。 その中でも特に人気なのが、コーヒーやお茶だと思います。これらの飲料に含まれるカフェインは、眠気を払う覚醒作用や集中力を上げる効果がよく […]

会社が行うべきハラスメント対策について

作者: lrm 日付: 2019-01-08

近年は、産業構造や働き方の変動により、以前は問題とならなかった、あるいは文化として黙認されていた事案がハラスメント扱いされるようになりました。 終身雇用制度が保障されており、上司に従っていれば出世も約束され、定年まで給与 […]

有休取得義務化への具体的対応

作者: lrm 日付: 2018-12-14

4ページの特集で説明しています年次有給休暇(有休)の取得義務化についての対策を具体的に説明します。 1.罰則付きの改正 今回の改正では、罰則が設けられており、最大で1名につき30万円の罰金が課せられる可能性があります。

年次有給休暇の取得義務化への対応

作者: lrm 日付: 2018-12-06

2019年4月から全ての会社で始まります 年次有給休暇の取得義務化への対応 働き方改革関連法のうち、一番早く施行を迎えるものの中に、有給休暇(年次有給休暇)の取得義務化があります。会社が義務として従業員に有給休暇を取得さ […]

世界と比べた日本の労働時間規制

作者: lrm 日付: 2018-11-13

働き方改革関連法が続々と施行されていきますが、その中において時間外労働の上限規制が行われます。 企業にとっては、社会保険負担などから1人の労働者になるべく長時間働いてもらった方が経済的利益となるため、労働者には有形無形の […]