2021-04-26 / 最終更新日時 : 2021-04-13 lrm 法人（人事労務） 改正高年齢者雇用安定法が令和3年4月から施行されます 65歳までの雇用確保（義務）＋70歳までの就業確保（努力義務） わが国では世界でも例を見ない急速な少子高齢化が進行しており、2040年までには2.4人に1人が60歳以上の高齢者になるものと見込まれています。 労働力人口の […]
2021-03-17 / 最終更新日時 : 2021-02-27 lrm 法人（人事労務） 2021年3月に引き上げられる障害者の法定雇用率と障害者雇用納付金制度 1 2021年3月からの法定雇用率 法定雇用率は少なくとも5年ごとに見直すことになっており、2021年3月に2.3％へ引き上げられます。これに伴い1人以上の障害者を雇用すべき事業主の範囲が、労働者数43.5人以上を雇用す […]
2021-03-08 / 最終更新日時 : 2021-02-27 lrm 法人（人事労務） 産業雇用安定助成金 新型コロナウイルス感染症の影響により事業活動の一時的な縮小を余儀なくされた事業主が、出向により労働者の雇用を維持する場合、出向元と出向先の双方の事業主に対して助成する「産業雇用安定助成金」が創設されました。 ♣︎ 助成金 […]
2021-02-19 / 最終更新日時 : 2021-02-20 lrm 法人（人事労務） 36協定届が新しくなります 2021年4月～「36協定届が新しくなります」※時間外休日労働に関する協定届 2021年4月から36協定届の様式が新しくなります。主な変更事項は次の通りです。 〇36協定届における押印・署名の廃止 労働基準監督署に届け出 […]
2021-01-21 / 最終更新日時 : 2021-01-07 lrm 法人（人事労務） 時間単位での子の看護休暇等が始まります 1 令和3年1月からスタート！ 育児・介護休業法が改正され、今まで1日または半日単位での取得となっていた子の看護休暇・介護休暇を全ての労働者が時間単位で取得できるようになります。 2 時間単位とは 時間とは1時間の整数倍 […]
2020-12-29 / 最終更新日時 : 2020-12-22 lrm 法人（人事労務） 厚生年金保険・健康保険の加入と給付 社会保険制度は、私たちが生活する上で、病気やけが、老齢、障害、介護、失業、死亡など、避けて通ることができないリスクを社会全体で支えていく制度です。今回は、その社会保険制度の一つである厚生年金保険・健康保険の加入と給付の概 […]
2020-11-19 / 最終更新日時 : 2020-11-18 lrm 法人（人事労務） 自己都合退職の失業手当2カ月後から支給へ 1 給付制限期間が3カ月から2カ月に 失業中の求職者に雇用保険より給付される失業手当は、通常、ハローワークにて手続きをしたあと7日間の待機期間を経て受給できるようになります。しかし、転職など正当な理由がない自己都合などの […]
2020-11-11 / 最終更新日時 : 2020-11-08 lrm 法人（人事労務） 「被保険者期間」の算定方法が変わります 失業等給付の受給資格を得るために必要な「被保険者期間」の算定方法が変わります ～ 対象者：離職日が令和2年8月1日以降の方 ～ 失業等給付の支給を受けるためには、離職をした日以前の2年間に、「被保険者期間」が通算して12 […]
2020-10-21 / 最終更新日時 : 2020-10-18 lrm 法人（人事労務） 令和2年10月から地域別最低賃金額が上がります ＜ 最低賃金制度とは ＞ 最低賃金制度とは、働く全ての人に賃金の最低額を保障する制度です。 仮に、労働者、使用者双方の合意の上で最低賃金額より低い賃金で労働契約を締結した場合でも、その部分は、無効とされ、最低賃金額と同様 […]
2020-10-19 / 最終更新日時 : 2020-10-18 lrm 法人（人事労務） 「労働者災害補償保険法」が改正されました ～複数の会社等に雇用されている労働者の方々への労災保険給付が変わります～ 「労働者災害補償保険」は、労働者が業務や通勤が原因で、けがや病気等になったときや死亡したときに、治療費や休業補償など、必要な保険給付を行う制度です […]
