2024-04-17 / 最終更新日時 : 2024-04-09 lrm 法人（人事労務） くるみん認定 くるみん認定とは、仕事と子育ての両立のために基準を満たした会社が「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定を受けることができる制度です。 くるみん認定を受けることで、くるみん助成金の申請（令和9年度まで）や、公共調 […]
2024-03-18 / 最終更新日時 : 2024-03-08 lrm 法人（人事労務） 労働契約書の準備はお済みですか？ 2024年4月から労働条件明示のルールが変わります 従業員を採用したり契約を更新する際には、従業員に対して賃金や労働時間、その他労働条件を明示しなければならないことが労働基準法第15条で定められています。また、2024年 […]
2024-03-15 / 最終更新日時 : 2024-03-08 lrm 法人（人事労務） 短時間労働者に対する社会保険の適用拡大について 令和6年10月からの短時間労働者に対する社会保険の適用拡大について 現在、従業員数が101人以上の企業で週20時間以上働く短時間労働者は、社会保険の加入対象となっています。この社会保険の適用が更に拡大され、令和6年10月 […]
2024-03-11 / 最終更新日時 : 2024-03-08 lrm 法人（人事労務） 労働者募集時明示事項の追加 令和6年4月から、職業安定法施行規則の改正により、労働者募集時に明示すべき労働条件が追加されます。 ❖ ❖ ❖ ❖ ❖ ❖ ❖ ❖ これまでは、下記の13項目が最低限明示しなければならない労働条件でした。
2024-02-19 / 最終更新日時 : 2024-02-06 lrm 法人（人事労務） 職場の衛生基準 はじめに 2022年12月から、事務所衛生基準規則が改正となり、作業面の照度に関する基準が引き上げられました。聞き慣れないかもしれませんが、こういった職場の衛生環境は安全衛生法で定められています。今回は、その中でも主要な […]
2024-01-19 / 最終更新日時 : 2024-01-15 lrm 法人（人事労務） 職場のSNS利用と労務管理 相談者： 最近、SNSの業務利用が一般化してきていると思います。労務管理上どういった注意が必要でしょうか? 社労士：
2024-01-17 / 最終更新日時 : 2024-01-15 lrm 法人（人事労務） 健康保険の「扶養」と所得税の「扶養」は違います 令和5年10月より「年収の壁・支援強化パッケージ」が実施されています。このうち130万円の壁については「一時的な増額により130万円を超えても連続2年は扶養のままでいられる」こととされました。 ▪この場合の「扶養」は健康 […]
2023-12-25 / 最終更新日時 : 2023-12-12 lrm 法人（人事労務） 教育訓練給付 雇用保険の給付には離職したときだけでなく、雇用保険の被保険者として在職中でも受けられる教育訓練給付があります。教育訓練給付制度とは、働く方々の主体的な能力開発やキャリア形成を支援し、雇用の安定と就職の促進を図ることを目的 […]
2023-11-17 / 最終更新日時 : 2023-11-14 lrm 法人（人事労務） 兼務役員の雇用保険手続き 会社の役員は原則として雇用保険に加入することはできませんが、その役員が労働者として働いている場合は雇用保険に加入することができます。この労働者のことを兼務役員と言います。 ◆兼務役員の労働性を判断する基準 雇用保険の加入 […]
2023-10-16 / 最終更新日時 : 2023-10-12 lrm 法人（人事労務） 令和5年10月から地域別最低賃金額が上がります ＜ 最低賃金制度とは ＞ 最低賃金制度とは、働く全ての人に賃金の最低額を保障する制度です。 仮に、労働者、使用者双方の合意の上で最低賃金額より低い賃金で労働契約を締結した場合でも、その部分は、無効とされ、最低賃金額と同様 […]
