2022-06-21 / 最終更新日時 : 2022-06-20 lrm 法人（人事労務） 社会保険の申告時期です 今年も労働保険・社会保険の申告時期がやってきました。 加入している事業所は、忘れず申告をお願いします。 ＜ 社会保険とは？ ＞ 社会保険とは、広い意味で厚生年金保険、健康保険、労働者災害補償保険（労災）および雇用保険のこ […]
2022-06-20 / 最終更新日時 : 2022-06-15 lrm 法人（人事労務） 月60時間超の割増賃金率が50％に引き上げられます 2023年4月1日から中小企業でも、月60時間超の割増賃金率が50％に引き上げられます ◉割増賃金 労働基準法では、労働時間は原則として1日8時間・1週40時間以内とされています。これを、「法定労働時間」といいます。 こ […]
2022-05-23 / 最終更新日時 : 2022-05-20 lrm 法人（人事労務） 労働者の健康保持増進計画助成金 1 令和4年度も継続されます この助成金は、「事業場における労働者の健康保持増進のための指針」で示す基本事項に沿って、事業者が健康保持増進措置を実施した場合に、その費用を助成するものです。 2 支給要件等 前述の健康保持 […]
2022-04-19 / 最終更新日時 : 2022-04-12 lrm 法人（人事労務） パワハラ予防研修のススメ ♥パワーハラスメント防止措置の義務化 都道府県労働局等の総合労働相談コーナーに寄せられる「いじめ・嫌がらせ」に関する相談は年々増加し2012年以降、相談内容のトップを継続しています。 この職場のいじめ・嫌がらせの増加傾向 […]
2022-03-18 / 最終更新日時 : 2022-03-15 lrm 法人（人事労務） 《改正》脳・心臓疾患の労災認定基準 業務による過重な負荷が加わり、脳内出血や心筋梗塞をはじめとした一定の脳・心臓疾患を発症したときには、「長期間の過重業務」、「短期間の過重業務」、「異常な出来事」の3つの要素により業務の過重性を評価して労災保険の給付対象と […]
2022-02-21 / 最終更新日時 : 2022-02-16 lrm 法人（人事労務） 改正育児・介護休業法への対応はお済みですか？ 男女とも仕事と育児を両立できるよう、育児・介護休業法の改正が行われ、4月1日から段階的に施行されます。第一弾の改正では「雇用環境整備」と「個別の周知・意向確認の措置」が義務化されますので、その内容についてご説明いたします […]
