「現状維持」と「現状打破」
皆さま、明けましておめでとうございます。
❖ ❖ ❖ ❖ ❖ ❖ ❖ ❖
先日、ふとお邪魔したところで、「現状維持」と「現状打破」という話を耳にしました。
退席した後で聞いたお話しを振り返りながら、自分なりに思いついたことがありましたので、年頭のこの場をお借りして（自分の頭の中の整理も兼ねて）アウトプットしてみたいと思います。
❖ ❖ ❖ ❖ ❖ ❖ ❖ ❖
私が思いついたことは、行動と行動によって得られる成果（結果）の場面に分けて「現状維持」と「現状打破」を考えてみるということです。
例えば、成果（結果）において「現状打破」を求める場合、一般的には結果に向けられた行動は今までと同じ（「現状維持」）ではなく「現状打破」であることが必要となるでしょう。
では、「現状維持」の成果（結果）を得ようとした場合、そこに向かう行動は「現状維持」でいいでしょうか？
否。行動が現状維持ならば、普通は成果（結果）は「現状維持」にはなりません。
なぜなら、自分をとりまく環境（これは「条件」ですね）は刻一刻と変化しているからです。
一定の条件下で一定の行動をすると一定の成果が得られます。
もし、条件が変わったら、同じ行動をした（「現状維持」）としても、同じ結果は得られる訳がないのです。
仮に、同じ結果を得ようとするなら、条件に合わせて（適応して）、行動を変えなければならないのです（行動は「現状打破」である必要があるのです）。
何回か過去にも書いたと思いますが、変わらない（行動の「現状維持」）でいることは、自分を取り巻く環境（「条件」）が刻一刻と変化している以上、相対的に周りから遅れていくことを意味しているのです。
❖ ❖ ❖ ❖ ❖ ❖ ❖ ❖
一つ一つの行動の「現状打破」はさほど難しいことではないそうです。ただその積み重ねが大きな結果の「現状打破」となって現れるのです。
今年は大きな「現状打破」という成果を得るために、小さな行動の「現状打破」を積み重ねていきませんか。
株式会社ＬＲ小川会計
代表取締役 小川 泰延
神奈川県川崎市で税理士・社会保険労務士をお探しなら
経営者のパートナーとして中小企業の皆さまをサポートします
