2019-06-17 / 最終更新日時 : 2019-06-16 lrm 法人（人事労務） 社会保険の申告時期です 今年も労働保険・社会保険の申告時期がやってきました。 加入している事業所は、忘れず申告をお願いします。 ＜社会保険とは？＞ 社会保険とは、広い意味で厚生年金保険、健康保険、労働者災害補償保険（労災）および雇用保険のことを […]
2019-06-14 / 最終更新日時 : 2019-06-09 lrm 法人（人事労務） テレワーク導入について 1 導入がすすむテレワーク 平成29年のテレワーク導入率は、13・9％となっています。 テレワーク導入の目的は企業によって違いますが、生産性の向上、通勤時間の短縮が大きな導入目的となっています。しかし、年々育児・介護と仕 […]
2019-05-20 / 最終更新日時 : 2019-05-02 lrm 法人（人事労務） 同一労働同一賃金対応で必要となる賃金制度 1 求められる「賃金決定基準の明確化」 働き方改革関連法のひとつとして2020年4月に施行される（中小企業への適用は2021年4月から）パートタイム・有期雇用労働法において不合理な待遇差をなくすための規定の整備と、労働者 […]
2019-04-12 / 最終更新日時 : 2019-04-05 lrm 法人（人事労務） ドナー休暇の普及推進 競泳の池江璃花子選手が白血病を発症し、全国的に骨髄バンクへのドナー登録の意識が高まっています。実際にドナーとなる場合の制度面の受け皿として、また企業の社会貢献の一部として、ドナー休暇制度にも注目が集まっているようです。先 […]
2019-04-03 / 最終更新日時 : 2019-04-01 lrm 法人（人事労務） 年次有給休暇の取得義務化スタート 労働基準法改正による年次有給休暇（以下「年休」という）の取得義務化が始まりました。 今回は、法改正に伴う実務処理についてＱ＆Ａ方式でお伝えいたします。 年次有給休暇の取得義務化とは 年休が10日以上付与される労働者に対し […]
2019-03-25 / 最終更新日時 : 2019-03-18 lrm 法人（人事労務） 年次有給休暇の取得義務化への対応 2019年４月から全ての会社で始まります 年次有給休暇の取得義務化への対応 働き方改革関連法のうち、一番早く施行を迎えるものの中に、有給休暇（年次有給休暇）の取得義務化があります。会社が義務として従業員に有給休暇を取得さ […]
2019-03-20 / 最終更新日時 : 2019-03-18 lrm 法人（人事労務） 賃金のデジタルマネー払いが解禁か?! 政府は、2019年にも国家戦略特区においてデジタルマネーによる給与支払いを解禁する検討を進めています。デジタルマネーとは、「ＳｕｉＣａ」に代表される電子マネーやビットコインなどの仮想通貨を指します（相場が安定しないため、 […]
2019-03-05 / 最終更新日時 : 2019-02-28 lrm 法人（人事労務） ブーメラン社員のすすめ （一度退職した人の再雇用） 近年は慢性的な人手不足と言われています。それ故、求職者の売り手市場が続き、人を採用すること自体が非常に難しくなっております。求人サイトも乱立し、まさに人材の奪い合い状態です。 そこで注目したい […]
2019-02-15 / 最終更新日時 : 2019-02-10 lrm 法人（人事労務） 金銭以外の報酬 報酬といえば通常金銭によるものを思い浮かべます。労働契約とは労働の対価として賃金を得るものですので、これは当然です。しかし、時代とともに労働の対価は金銭だけでは足りなくなってきているようです。 現代は物や情報が溢れて手に […]
2019-02-05 / 最終更新日時 : 2019-02-01 lrm 法人（人事労務） 時間外労働の上限規制が導入されます！ 施行：2019年4月1日～※中小企業は、2020年4月1日～ 時間外労働の上限規制が導入されます！ 〇今回改正される時間外労働（残業時間）の上限規制
