2019-09-17 / 最終更新日時 : 2019-09-08 lrm 法人（人事労務） 女性の活躍は、男性の育休取得次第!? 1 なかなか進まない男性の育休取得 Ｈ30年度の男性の育児休暇の取得率は、6.16％と、長年、国が取得率アップを目指し取り組んでいる割には伸びていません。しかし、政府の目標では令和2年には、13％を目指すことになっていま […]
2019-08-16 / 最終更新日時 : 2019-08-13 lrm 法人（人事労務） 退職金制度の多様化 1 退職金の正体 退職金とはなにか。言わずとしれた会社をやめたときにもらえる手当のことですが、詳しく見ていくとその性質は2種に分類されます。 学説的には、一般に「賃金の後払い」とされています。引退後・老後の生活資金として […]
2019-07-23 / 最終更新日時 : 2019-07-18 lrm 法人（人事労務） 人事データ把握のすすめ 人口の減少が進み、仕事の現場では人手不足が常態となってきている感があります。失業率は、ほぼ完全雇用の段階にまで達しており、国の政策も今年4月から失業者を減らすための「雇用対策」から労働力を作り出すための「労働力創出」へ、 […]
2019-06-17 / 最終更新日時 : 2019-06-16 lrm 法人（人事労務） 社会保険の申告時期です 今年も労働保険・社会保険の申告時期がやってきました。 加入している事業所は、忘れず申告をお願いします。 ＜社会保険とは？＞ 社会保険とは、広い意味で厚生年金保険、健康保険、労働者災害補償保険（労災）および雇用保険のことを […]
2019-06-14 / 最終更新日時 : 2019-06-09 lrm 法人（人事労務） テレワーク導入について 1 導入がすすむテレワーク 平成29年のテレワーク導入率は、13・9％となっています。 テレワーク導入の目的は企業によって違いますが、生産性の向上、通勤時間の短縮が大きな導入目的となっています。しかし、年々育児・介護と仕 […]
2019-05-20 / 最終更新日時 : 2019-05-02 lrm 法人（人事労務） 同一労働同一賃金対応で必要となる賃金制度 1 求められる「賃金決定基準の明確化」 働き方改革関連法のひとつとして2020年4月に施行される（中小企業への適用は2021年4月から）パートタイム・有期雇用労働法において不合理な待遇差をなくすための規定の整備と、労働者 […]
2019-04-12 / 最終更新日時 : 2019-04-05 lrm 法人（人事労務） ドナー休暇の普及推進 競泳の池江璃花子選手が白血病を発症し、全国的に骨髄バンクへのドナー登録の意識が高まっています。実際にドナーとなる場合の制度面の受け皿として、また企業の社会貢献の一部として、ドナー休暇制度にも注目が集まっているようです。先 […]
2019-04-03 / 最終更新日時 : 2019-04-01 lrm 法人（人事労務） 年次有給休暇の取得義務化スタート 労働基準法改正による年次有給休暇（以下「年休」という）の取得義務化が始まりました。 今回は、法改正に伴う実務処理についてＱ＆Ａ方式でお伝えいたします。 年次有給休暇の取得義務化とは 年休が10日以上付与される労働者に対し […]
2019-03-25 / 最終更新日時 : 2019-03-18 lrm 法人（人事労務） 年次有給休暇の取得義務化への対応 2019年４月から全ての会社で始まります 年次有給休暇の取得義務化への対応 働き方改革関連法のうち、一番早く施行を迎えるものの中に、有給休暇（年次有給休暇）の取得義務化があります。会社が義務として従業員に有給休暇を取得さ […]
2019-03-20 / 最終更新日時 : 2019-03-18 lrm 法人（人事労務） 賃金のデジタルマネー払いが解禁か?! 政府は、2019年にも国家戦略特区においてデジタルマネーによる給与支払いを解禁する検討を進めています。デジタルマネーとは、「ＳｕｉＣａ」に代表される電子マネーやビットコインなどの仮想通貨を指します（相場が安定しないため、 […]
