2024-06-17 / 最終更新日時 : 2024-06-10 lrm 法人（人事労務） 緊急時の残業命令について 1 大規模な災害が起こったら 大規模な自然災害など緊急事態が発生すると、その対応のため通常時よりも長時間の残業（いわゆる法定時間外労働、休日労働など）が、必要になる場合があります。業務の性質によっては通常想定している残業 […]
2024-05-16 / 最終更新日時 : 2024-05-16 lrm 法人（人事労務） 有期契約社員の無期転換ルール 令和6年4月1日から、無期転換申込権の発生する契約更新時に、「無期転換申込権を持っていること（無期転換申込機会）」と「無期転換後の労働条件」について明示をすることが義務化されました。また、合わせて無期転換後の労働条件につ […]
2024-04-17 / 最終更新日時 : 2024-04-09 lrm 法人（人事労務） くるみん認定 くるみん認定とは、仕事と子育ての両立のために基準を満たした会社が「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定を受けることができる制度です。 くるみん認定を受けることで、くるみん助成金の申請（令和9年度まで）や、公共調 […]
2024-03-15 / 最終更新日時 : 2024-03-08 lrm 法人（人事労務） 短時間労働者に対する社会保険の適用拡大について 令和6年10月からの短時間労働者に対する社会保険の適用拡大について 現在、従業員数が101人以上の企業で週20時間以上働く短時間労働者は、社会保険の加入対象となっています。この社会保険の適用が更に拡大され、令和6年10月 […]
2024-03-11 / 最終更新日時 : 2024-03-08 lrm 法人（人事労務） 労働者募集時明示事項の追加 令和6年4月から、職業安定法施行規則の改正により、労働者募集時に明示すべき労働条件が追加されます。 ❖ ❖ ❖ ❖ ❖ ❖ ❖ ❖ これまでは、下記の13項目が最低限明示しなければならない労働条件でした。
2024-02-19 / 最終更新日時 : 2024-02-06 lrm 法人（人事労務） 職場の衛生基準 はじめに 2022年12月から、事務所衛生基準規則が改正となり、作業面の照度に関する基準が引き上げられました。聞き慣れないかもしれませんが、こういった職場の衛生環境は安全衛生法で定められています。今回は、その中でも主要な […]
2024-01-19 / 最終更新日時 : 2024-01-15 lrm 法人（人事労務） 職場のSNS利用と労務管理 相談者： 最近、SNSの業務利用が一般化してきていると思います。労務管理上どういった注意が必要でしょうか? 社労士：
2024-01-17 / 最終更新日時 : 2024-01-15 lrm 法人（人事労務） 健康保険の「扶養」と所得税の「扶養」は違います 令和5年10月より「年収の壁・支援強化パッケージ」が実施されています。このうち130万円の壁については「一時的な増額により130万円を超えても連続2年は扶養のままでいられる」こととされました。 ▪この場合の「扶養」は健康 […]
