2019-03-05 / 最終更新日時 : 2019-02-28 lrm 法人（人事労務） ブーメラン社員のすすめ （一度退職した人の再雇用） 近年は慢性的な人手不足と言われています。それ故、求職者の売り手市場が続き、人を採用すること自体が非常に難しくなっております。求人サイトも乱立し、まさに人材の奪い合い状態です。 そこで注目したい […]
2019-02-15 / 最終更新日時 : 2019-02-10 lrm 法人（人事労務） 金銭以外の報酬 報酬といえば通常金銭によるものを思い浮かべます。労働契約とは労働の対価として賃金を得るものですので、これは当然です。しかし、時代とともに労働の対価は金銭だけでは足りなくなってきているようです。 現代は物や情報が溢れて手に […]
2019-02-05 / 最終更新日時 : 2019-02-01 lrm 法人（人事労務） 時間外労働の上限規制が導入されます！ 施行：2019年4月1日～※中小企業は、2020年4月1日～ 時間外労働の上限規制が導入されます！ 〇今回改正される時間外労働（残業時間）の上限規制
2019-01-18 / 最終更新日時 : 2019-01-14 lrm 法人（人事労務） 職場での上手なカフェインの摂り方 本格的に冬に入り一段と寒さがましてきました。職場でも温かい飲み物が好まれる時期です。 その中でも特に人気なのが、コーヒーやお茶だと思います。これらの飲料に含まれるカフェインは、眠気を払う覚醒作用や集中力を上げる効果がよく […]
2019-01-08 / 最終更新日時 : 2019-01-06 lrm 法人（人事労務） 会社が行うべきハラスメント対策について 近年は、産業構造や働き方の変動により、以前は問題とならなかった、あるいは文化として黙認されていた事案がハラスメント扱いされるようになりました。 終身雇用制度が保障されており、上司に従っていれば出世も約束され、定年まで給与 […]
2018-12-14 / 最終更新日時 : 2018-12-05 lrm 法人（人事労務） 有休取得義務化への具体的対応 4ページの特集で説明しています年次有給休暇（有休）の取得義務化についての対策を具体的に説明します。 1.罰則付きの改正 今回の改正では、罰則が設けられており、最大で1名につき30万円の罰金が課せられる可能性があります。
2018-12-06 / 最終更新日時 : 2018-12-01 lrm 法人（人事労務） 年次有給休暇の取得義務化への対応 2019年４月から全ての会社で始まります 年次有給休暇の取得義務化への対応 働き方改革関連法のうち、一番早く施行を迎えるものの中に、有給休暇（年次有給休暇）の取得義務化があります。会社が義務として従業員に有給休暇を取得さ […]
2018-11-13 / 最終更新日時 : 2018-11-02 lrm 法人（人事労務） 世界と比べた日本の労働時間規制 働き方改革関連法が続々と施行されていきますが、その中において時間外労働の上限規制が行われます。 企業にとっては、社会保険負担などから1人の労働者になるべく長時間働いてもらった方が経済的利益となるため、労働者には有形無形の […]
2018-10-15 / 最終更新日時 : 2018-10-02 lrm 法人（人事労務） 平成30年10月から地域別最低賃金額が上がります ＜最低賃金制度とは＞ 最低賃金制度とは、働く全ての人に賃金額の最低額を保障する制度です。 仮に、労働者、使用者双方の合意の上で最低賃金額より低い賃金で労働契約を締結した場合でも、それは法律によって無効とされ、最低賃金額と […]
2018-10-12 / 最終更新日時 : 2018-10-02 lrm 法人（人事労務） 電子化の進む雇用契約書、労働条件通知書 1.契約書の電子化の流れ ネット社会の成熟化が進み、また生産性向上へと向かう社会の流れもあり、電子データ上での契約締結サービスが生まれています。労務関連の手続きを行えるクラウドサービス「スマートＨＲ」では今夏、雇用契約を […]
