海外通信NO.51 育児休業の過ごしかた
最近では働く女性も増え、共働き夫婦が一般的になってきました。そこで今回は育児休業制度をご紹介します。
育児休業制度は、出産後、原則として子が1歳に達するまで、両親ともに休業を取得する場合には子が1歳2カ月になるまで、育児をするために休業できます。育児休業中は、雇用保険から、支給対象期間（1カ月）当たり、原則として休業開始時賃金日額×支給日数の67％（育児休業の開始から6カ月経過後は50%）相当額が育児休業給付金として支給されます。
取得率は、海外ではノルウェーが男女とも90％、スウェーデンは80％前後まで上昇しているのに対し、日本では女性は83.2%、男性は5.14%（※）と男女の取得率にかなりの開きがあります。一部のメガバンクで2019年5月から2歳未満の子を持つ男性行員を対象に、育児のための休暇を通常の有給休暇と合わせて1カ月取得する制度が始まるなど、「男性も育児参加がしやすい環境作り」に取組む動きが出てきました。
長期育児休業を取得することで、こどもや家族とゆったりした時間を過ごし日々の成長を見守ったり、子育ての空いた時間を使って資格取得しキャリアアップに繋げるなど、やりたかった事にチャレンジする機会も得られます。
また、休業期間中の居所に制限はなく、家族そろって海外短期移住を体験したり、語学留学をする親子もいます。
育児休業を取得するためには、早めに同僚や上司に相談し事前に準備を整えましょう。また、支援してもらえるよう日ごろから信頼関係を築いておくことが大切ですね。
（※）厚生労働省「平成29年度雇用均等基本調査」より
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