無期転換ルール対策はお済みですか?

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3月中に対策が必要な場合があります申請

1 無期転換ルールとは?

無期転換ルールとは、有期労働契約が更新されて通算5年を超えたときに、労働者の申込みにより無期労働契約(期間の定めのない労働契約)に転換されるルールのことです。無期転換ルール

2 平成30年4月1日で、法施行から5年が経過する

法施行からカウントして5年が過ぎる平成30年4月1日、契約期間が5年を超える有期契約労働者が現れ、無期転換を申し込む権利を得ますので、それまでに受け入れ体制を決めておく必要があります。

無期転換3 対策の種類

具体的には、転換後の労働条件を就業規則に定めるなどの対策が必要です。
主な対策のタイプを下図に示します。
最低限の対策として、無期転換後の定年退職の年齢を定める必要があります。

無期転換

★ 他にも定年再雇用者に関する免除の申請など対策が必要な場合がありますので、詳細は人事労務サービス部まで、お問い合わせください。

 


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