M&A活用の理由～その１
採用コストの高騰
大手人材紹介会社が実施した調査によると、一人当たりの採用コストは約20～100万円。
別の大手人材派遣会社が行った調査では、新卒で約60万円から、中途採用では約80～300万円という結果が。
※参考 中途採用者エージェント手数料
求職者の想定年収の30％～35％が相場
例えば、50万円の採用コストをかけて新社員を採用。戦力となるまでには、まだまだ多くのコストがかかる。
教育期間となる最初の1年だけを試算してみると・・
ex: 年間給与 250万円、福利厚生費 30万円、研修費 10万円その他諸々で 300万円かかる。
10人いれば・・・3,500万円という計算に
採用コスト：500万円
教育コスト：3,000万円
これに対しM&Aという選択
事業：同種同業
従業員数：10名（営業ノウハウ、製造ノウハウあり）
売却希望価格：3,000万円
（※参考 M&A手数料：400万円）
M&Aの成立までにはいろいろハードルはあると思うが、この比較を見ても明らかなように人材確保の方法としてM&A活用は充分選択肢に入ってくる。
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【開催日】平成29年11月21日（水）
【時間】13:30 ～ 17:45（受付開始 13:00） 定員30名
【会場】ＬＲ小川会計グループ エルアールビル８階会議室
川崎市高津区久本３－３－１４
【講師】株式会社日本M&Aセンター
【会費】無料
【お問い合わせ】株式会社ＬＲ小川会計 担当：足立・金輪
電話：044-811-1211（代）
FAX：044-811-1212
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