2019-02-15 / 最終更新日時 : 2019-02-10 lrm 法人（人事労務） 金銭以外の報酬 報酬といえば通常金銭によるものを思い浮かべます。労働契約とは労働の対価として賃金を得るものですので、これは当然です。しかし、時代とともに労働の対価は金銭だけでは足りなくなってきているようです。 現代は物や情報が溢れて手に […]
2019-02-05 / 最終更新日時 : 2019-02-01 lrm 法人（人事労務） 時間外労働の上限規制が導入されます！ 施行：2019年4月1日～※中小企業は、2020年4月1日～ 時間外労働の上限規制が導入されます！ 〇今回改正される時間外労働（残業時間）の上限規制
2019-01-18 / 最終更新日時 : 2019-01-14 lrm 法人（人事労務） 職場での上手なカフェインの摂り方 本格的に冬に入り一段と寒さがましてきました。職場でも温かい飲み物が好まれる時期です。 その中でも特に人気なのが、コーヒーやお茶だと思います。これらの飲料に含まれるカフェインは、眠気を払う覚醒作用や集中力を上げる効果がよく […]
2019-01-08 / 最終更新日時 : 2019-01-06 lrm 法人（人事労務） 会社が行うべきハラスメント対策について 近年は、産業構造や働き方の変動により、以前は問題とならなかった、あるいは文化として黙認されていた事案がハラスメント扱いされるようになりました。 終身雇用制度が保障されており、上司に従っていれば出世も約束され、定年まで給与 […]
2018-12-14 / 最終更新日時 : 2018-12-05 lrm 法人（人事労務） 有休取得義務化への具体的対応 4ページの特集で説明しています年次有給休暇（有休）の取得義務化についての対策を具体的に説明します。 1.罰則付きの改正 今回の改正では、罰則が設けられており、最大で1名につき30万円の罰金が課せられる可能性があります。
2018-12-06 / 最終更新日時 : 2018-12-01 lrm 法人（人事労務） 年次有給休暇の取得義務化への対応 2019年４月から全ての会社で始まります 年次有給休暇の取得義務化への対応 働き方改革関連法のうち、一番早く施行を迎えるものの中に、有給休暇（年次有給休暇）の取得義務化があります。会社が義務として従業員に有給休暇を取得さ […]
