事業承継問題についてChatGPTに問うてみたら…
♣2023年もあとわずか
寒さが身にしみる今日このごろ、2023年もあとわずかとなり、事業承継問題の転換点とされる2025年まであと1年程となりました。
今回、事業承継問題について話題のＯｐｅｎＡＩ社のＣｈａｔＧＰＴに『経営者年齢』『高齢』『問題』この3つのキーワードで問うてみました。
ＣｈａｔＧＰＴからの回答
経営者の高齢化は、いくつかの側面から検討される問題です。以下に、その主な側面をいくつか挙げてみましょう。
経営の持続性と変革の遅れ
年齢が上がるとともに、経営者が新しい技術やビジネスモデルに対する理解が追いつかなくなることがあります。急速な変化が求められる市場で、経営者の適応性が不足する場合、企業は競争力を維持するのが難しくなります。
意思決定の速さと柔軟性の減少
年齢が上がると、意思決定の速さや柔軟性が低下することがあります。急な変化に対応するためには、迅速で柔軟な意思決定が求められることがあり、これが制約となることがあります。
次世代のリーダーシップの機会の制約
高齢の経営者が経営にとどまる場合、次世代のリーダーシップが育成される機会が制約される可能性があります。これが新しいアイデアや視点の導入を妨げ、企業の進化を制約することがあります。
サクセッションプランの不足
経営者の高齢化は、サクセッションプランの不足を引き起こすことがあります。経営者の後継者が適切に育成されていない場合、経営の安定性や戦略の一貫性が損なわれる可能性があります。
企業のイメージと信頼性
一部の企業では、高齢の経営者が引き続き経営に携わることが、企業のイメージや信頼性に対する影響を与えることがあります。特に若い世代や新しい価値観を持つ社会において、これが懸念されることがあります。
全世界共通の課題
ＣｈａｔＧＰＴは全世界の情報から生成されますので、この回答は日本だけに限った情報ではありません。全世界で経営者年齢の高齢化の問題は認識されていると感じ、もちろん日本でも東京商工リサーチなどの調査結果で裏付けできる内容の回答がＣｈａｔＧＰＴから返ってきたと感じました。
♣まずはご相談を
弊社では経営者の皆様の良きご相談相手となれるよう努めて参ります。
事業承継のお考えがございましたら是非、弊社担当者までお声がけください。
神奈川県川崎市で税理士・社会保険労務士をお探しなら
経営者のパートナーとして中小企業の皆さまをサポートします
