2025-05-22 / 最終更新日時 : 2025-05-15 lrm 法人（人事労務） 就業規則の役割と作成の意義 1 就業規則の基本的な役割 就業規則とは、労働者の労働条件や職場の規律を明文化したものです。具体的には、賃金、労働時間、休暇、服務規律、賞罰などの項目が含まれます。労働条件が事前に明確化されることにより、労働者が安心して […]
2025-05-16 / 最終更新日時 : 2025-05-15 lrm 法人（税務・会計） 特定扶養控除（学生アルバイト）の所得要件の引き上げ 2025年度税制改正で、大学生の年代（19歳～22歳）の子を持つ親向けの「特定扶養控除」が大きく変わります。 ♡現行 扶養される子（19～22歳）の年収が103万円を超えると、親は特定扶養控除（所得控除額63万円）を受け […]
2025-04-17 / 最終更新日時 : 2025-04-10 lrm 法人（経営） マナーは人柄をあらわす 特集・職場を ❀ はなまる ❀ にするマナー～ マナーは人柄をあらわす ～ コミュニケーションの基本 季節は春、新年度の始まりです。新入社員を迎えたり配置転換があったりと職場環境が変わる時期でもあります。 新生活の始まり […]
2025-04-16 / 最終更新日時 : 2025-04-10 lrm 法人（人事労務） 外国人を雇用するとき 最近はコンビニ等で働く外国人を目にすることも多くなりました。今回は外国人を雇用する場合の留意点等についてお話しします。 ♥在留カードの確認 外国人を雇用する前には、必ず在留カードで「在留資格」と「在留期間」、すなわち雇用 […]
2025-04-10 / 最終更新日時 : 2025-04-08 lrm 法人（経営） ハラスメントのない職場を目指して ハラスメント問題の現状と企業の責任 近年、職場におけるハラスメントは依然として深刻な問題であり、社会全体で取り組むべき課題となっています。厚生労働省の調査でも、労働者の5人に1人が過去3年間にパワーハラスメント（以下パワ […]
2025-04-09 / 最終更新日時 : 2025-04-08 lrm 法人（経営） 生成ＡＩと質問力 生成ＡＩは私達の生活を豊かにし、様々な可能性をもたらしてくれるツールです。しかし生成ＡＩを最大限に活用するためには質問力、つまり適切な質問を投げかける能力が不可欠です。 ■意図を正確に伝え欲しい情報を引き出す 生成ＡＩは […]
2025-03-25 / 最終更新日時 : 2025-03-24 lrm 法人（経営） 第79回 生成AI界の新星「DeepSeek」その実力、戦略、技術、そして潜むリスク 情報セキュリティ連載試される人工知能「チャットGPT」の実力 2025年1月27日、中国のスタートアップ企業「DeepSeek（ディープシーク）」が低コストの生成AIを開発したことを受けて、ニューヨーク株式市場は、ハイテ […]
2025-03-21 / 最終更新日時 : 2025-03-11 lrm 法人（人事労務） 職場におけるパワーハラスメント 〈代表的な6つの類型〉 令和4年4月1日から、中小事業主も含め職場におけるパワーハラスメント（以下パワハラ）防止措置が義務付けられています。その一方厚生労働省が実施した実態調査では、過去3年以内にパワハラを受けたことがあ […]
