2026-06-05 / 最終更新日時 : 2026-06-04 lrm 会長 子育て罰② 子育て罰はなくせるか ちょうど原稿執筆中の4月29日の新聞に、「出産費用無償化」の記事が出ていた。出産が病気でないため医療保険の対象にならなかったのを「子育て支援」のために出産費用も保険で負担しようというのである。 「子 […]
2026-05-26 / 最終更新日時 : 2026-05-22 lrm 法人（経営） 第93回 通信の壁を越えよ！現場で自律稼働する「エッジAI」の必須知識 情報セキュリティ連載第93回 試される人工知能の実力【SFから産業インフラへ④】 通信の壁を越えよ！現場で自律稼働する「エッジAI」の必須知識 【後編】「ネットが繋がらない」と動かない？ 現場のAIを支える 「エッジAI […]
2026-05-21 / 最終更新日時 : 2026-05-14 lrm 法人（人事労務） 求職者等に対するセクシュアルハラスメント対策の義務化 令和8年10月から求職者等に対するセクシュアルハラスメントを防止するための措置を講じることが事業主の義務となります。 1 求職者等に対するセクシュアルハラスメントとは 事業主が雇用する労働者の性的な言動により、求職者等に […]
2026-04-30 / 最終更新日時 : 2026-04-16 lrm 法人（経営） 第92回 もっともらしいAIの「ウソ」、あなたは見抜けますか？今日から使える真偽の見分け方 情報セキュリティ連載第92回 試される人工知能の実力〜もっともらしいAIの「ウソ」、あなたは見抜けますか？今日から使える真偽の見分け方〜 文脈を理解し、推論をもとに解答を導く生成AI。単なる言語変換にとどまらず、今や実務 […]
2026-04-28 / 最終更新日時 : 2026-04-16 lrm 法人（経営） ～ 心をつなぐ「感情知能（EQ）」とチームのチカラ ～ 特集・職場を ❀ はなまる ❀ にするマナー～ 心をつなぐ「感情知能（EQ）」とチームのチカラ ～ 心をつなぐ「感情知能（EQ）」 春、新しいメンバーを迎えるこの季節。改めて「ビジネスマナー」の意義を考えてみませんか?挨 […]
2026-04-24 / 最終更新日時 : 2026-04-14 lrm 法人（人事労務） 見落としがちな雇用契約承諾書の改定 ■その「ひな形」、いつから使っていますか？ 労働基準法などの法律は、毎年のように改正されています。就業規則は役所（労働基準監督署）への届出が必要なため、変更のタイミングで専門家のチェックが入ることが多いです。しかし、雇用 […]
2026-04-09 / 最終更新日時 : 2026-03-19 lrm 法人（人事労務） つながらない権利とは 「つながらない権利」とは勤務時間外や休日の業務連絡（メール、電話、チャット等）への対応を拒否でき、それにより人事評価や待遇で不利益を受けない権利を指します。 フランス等諸外国では法整備が進められており、日本でも現在、労働 […]
2026-04-06 / 最終更新日時 : 2026-03-19 lrm 法人（経営） 現場を守る「盾」が砕ける前に 早春の候、皆様いかがお過ごしでしょうか。 年度末の繁忙期、多くの企業で最も奔走されているのは、部長や課長といった中間管理職の方々ではないでしょうか。 日本企業の現場では、部下には「無理をしないで」と配慮しつつ、あふれた業 […]
2026-03-27 / 最終更新日時 : 2026-03-18 lrm 法人（経営） 第90回【SFから産業インフラへ③】【実例で学ぶ】AIロボットへの「指示出し」はどう変わる？ 情報セキュリティ連載第90回 試される人工知能の実力【SFから産業インフラへ③】【実例で学ぶ】AIロボットへの「指示出し」はどう変わる？ 【中編】「普通の言葉」じゃ動かない？ AIロボット実用化の前に知るべき壁 生成AI […]
2026-03-26 / 最終更新日時 : 2026-03-18 lrm 法人（人事労務） 定年退職者の採用と「無期転換ルール」の注意点 深刻な人手不足が続く中、年齢に関わらず豊富な経験を持つ優秀な人材を確保しようという動きが活発になっています。他社で定年を迎えた方を、有期労働契約の契約社員等として採用するケースも増えていますが、ここで見落としがちなのが「 […]
