2025-01-21 / 最終更新日時 : 2025-01-15 lrm 法人（人事労務） 数字で見る退職理由 働く人の意識変化や人手不足、労働移動を促進する政策の影響で、転職者が増加しています。事業主は採用困難の中で、従業員の確保がより重要となります。 人手不足を受け、労働局の労務相談窓口では、会社が退職を認めてくれないという相 […]
2025-01-20 / 最終更新日時 : 2025-01-15 lrm 法人（人事労務） 高年齢雇用継続給付の支給率変更 令和7年4月1日から「高年齢雇用継続給付金」の支給率が変更されることになりました。 この制度は、高年齢者の就業意欲を維持、喚起し、65歳までの雇用の継続を援助、促進することを目的とし、60歳以上65歳未満で一定の要件を満 […]
2024-12-19 / 最終更新日時 : 2024-12-17 lrm 法人（人事労務） 在職老齢年金制度 老齢厚生年金を受給している60歳以上の方が厚生年金保険に加入しながら働く場合、年金の基本月額（※1）と報酬月額相当額（※2）に応じ、受給する年金額の一部または全部が支給停止となる場合があります。この仕組みを「在職老齢年金 […]
2024-12-13 / 最終更新日時 : 2024-12-10 lrm 法人（人事労務） マイナンバーカードの健康保険証利用 2024年12月2日より現行の健康保険証の発行が終了し、マイナンバーカードでの健康保険証利用を基本とする仕組みに移行されます。 ❖マイナンバーカードの健康保険証利用に関する3つのメリット ①医療情報の共有化で質のよい医療 […]
2024-11-14 / 最終更新日時 : 2024-11-11 lrm 法人（人事労務） マイナ保険証への切り替え 令和6年12月2日から従来の健康保険証が新規発行されなくなり、マイナンバーカ―ド（マイナ保険証）への移行が本格化します。 マイナ保険証を使用することにより、診療の内容や服薬中の薬の情報が医療機関をまたいで共有され、よりよ […]
2024-09-24 / 最終更新日時 : 2024-09-10 lrm 法人（人事労務） 令和7年新設の育児休業関連新制度 令和6年6月5日、「子ども・子育て支援法等の一部を改正する法律案」が成立し、「出生後休業支援給付」「育児時短就業給付」の2つの制度が新設されることとなりました。 これは、子育てに係る経済的支援の強化、共働き・共育ての推進 […]
2024-08-23 / 最終更新日時 : 2024-08-23 lrm 法人（人事労務） えるぼし認定 えるぼし認定とは、女性が活躍できる職場環境の形成への取り組みが優良である企業が、厚生労働大臣の認定を受けることができる制度です。 えるぼし認定を受けることで、公共調達で加点評価を受けることができ有利になる場合があります。 […]
2024-07-17 / 最終更新日時 : 2024-07-12 lrm 法人（人事労務） 「雇用保険被保険者数お知らせはがき」の確認を 毎年3月に、全ての雇用保険適用事業所に「雇用保険被保険者数お知らせはがき」が厚生労働省から送付されます。このはがきは、雇用保険について手続漏れがないか事業主に確認する目的で送付されています。 ◆今一度、雇用保険被保険者数 […]
2024-06-18 / 最終更新日時 : 2024-06-11 lrm 法人（人事労務） 社会保険の申告時期です 今年も労働保険・社会保険の申告時期がやってきました。 加入している事業所は、忘れず申告をお願いします。 ＜ 社会保険とは？ ＞ 社会保険とは、広い意味で厚生年金保険、健康保険、労働者災害補償保険（労災）および雇用保険のこ […]
