2025-03-20 / 最終更新日時 : 2025-03-11 lrm 法人（人事労務） 高年齢求職者給付金 高年齢求職者給付金とは、雇用保険の失業等給付（いわゆる失業手当）の一種で、高年齢被保険者（※1）が退職した際に認定を受けることにより、受給することができる給付金のことです。一般被保険者が受給する給付金（基本手当）との違い […]
2025-02-20 / 最終更新日時 : 2025-02-18 lrm 法人（人事労務） 高校生アルバイト雇用の注意点 人手不足が慢性化している状況において、高校生アルバイトの活用を検討されている方もいらっしゃるのではないでしょうか。多くの産業で貴重な労働力となっていますが、18歳未満であれば労働基準法では「年少者」に当たり、特別な保護規 […]
2025-01-21 / 最終更新日時 : 2025-01-15 lrm 法人（人事労務） 数字で見る退職理由 働く人の意識変化や人手不足、労働移動を促進する政策の影響で、転職者が増加しています。事業主は採用困難の中で、従業員の確保がより重要となります。 人手不足を受け、労働局の労務相談窓口では、会社が退職を認めてくれないという相 […]
2025-01-20 / 最終更新日時 : 2025-01-15 lrm 法人（人事労務） 高年齢雇用継続給付の支給率変更 令和7年4月1日から「高年齢雇用継続給付金」の支給率が変更されることになりました。 この制度は、高年齢者の就業意欲を維持、喚起し、65歳までの雇用の継続を援助、促進することを目的とし、60歳以上65歳未満で一定の要件を満 […]
2024-12-19 / 最終更新日時 : 2024-12-17 lrm 法人（人事労務） 在職老齢年金制度 老齢厚生年金を受給している60歳以上の方が厚生年金保険に加入しながら働く場合、年金の基本月額（※1）と報酬月額相当額（※2）に応じ、受給する年金額の一部または全部が支給停止となる場合があります。この仕組みを「在職老齢年金 […]
2024-12-13 / 最終更新日時 : 2024-12-10 lrm 法人（人事労務） マイナンバーカードの健康保険証利用 2024年12月2日より現行の健康保険証の発行が終了し、マイナンバーカードでの健康保険証利用を基本とする仕組みに移行されます。 ❖マイナンバーカードの健康保険証利用に関する3つのメリット ①医療情報の共有化で質のよい医療 […]
2024-11-14 / 最終更新日時 : 2024-11-11 lrm 法人（人事労務） マイナ保険証への切り替え 令和6年12月2日から従来の健康保険証が新規発行されなくなり、マイナンバーカ―ド（マイナ保険証）への移行が本格化します。 マイナ保険証を使用することにより、診療の内容や服薬中の薬の情報が医療機関をまたいで共有され、よりよ […]
2024-09-24 / 最終更新日時 : 2024-09-10 lrm 法人（人事労務） 令和7年新設の育児休業関連新制度 令和6年6月5日、「子ども・子育て支援法等の一部を改正する法律案」が成立し、「出生後休業支援給付」「育児時短就業給付」の2つの制度が新設されることとなりました。 これは、子育てに係る経済的支援の強化、共働き・共育ての推進 […]
2024-08-23 / 最終更新日時 : 2024-08-23 lrm 法人（人事労務） えるぼし認定 えるぼし認定とは、女性が活躍できる職場環境の形成への取り組みが優良である企業が、厚生労働大臣の認定を受けることができる制度です。 えるぼし認定を受けることで、公共調達で加点評価を受けることができ有利になる場合があります。 […]
