2025年問題

2025年は、第一次ベビーブームの時期に生まれた「団塊の世代」が75歳を迎え、後期高齢者となる年です。これにより超高齢社会となるため、様々な面での影響が予想されています。この影響をまとめて2025年問題と呼んでいます。

2025年問題は企業にも影響を与えるとされており、中でも人材不足がさらに深刻化すると予想されています。

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パーソル総合研究所の調査では、2030年には644万人の人材が不足するとされています。最も不足すると予想される業種はサービス業で、次いで医療・福祉となっています。こうした中で人材を確保するためには、賃上げや、それに伴う価格転嫁を進めていく他、福利厚生等各種制度の拡充を行い、働きやすい環境を作っていくことが求められるでしょう。

また、中小企業庁によると、2023年時点で経営者の平均年齢は60.5歳と過去最高を更新し、平均引退年齢とされる70歳を迎えた経営者の割合も継続して増加しています。後継者不足が問題視される中で、近年では国内の中小M&A実施件数が増加しており、2022年度の実施件数は計5,717件でした。

このように、今後も事業承継M&Aのニーズは増加していくことが予想されます。

人材不足・後継者不足は今後も続くことが予想されます。そのため、企業では様々な選択肢を考慮し対応していく必要があるでしょう。

中小M&Aの実施件数の推移

 

 

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