法人（人事労務）
2024/03/15
短時間労働者に対する社会保険の適用拡大について
令和6年10月からの短時間労働者に対する社会保険の適用拡大について 現在、従業員数が101人以上の企業で週20時間以上働く短時間労働者は、社…
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法人（人事労務）
2024/03/11
労働者募集時明示事項の追加
令和6年4月から、職業安定法施行規則の改正により、労働者募集時に明示すべき労働条件が追加されます。 ❖ ❖ ❖ ❖ ❖ ❖ ❖ ❖ これまで…
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法人（人事労務）
2024/02/19
職場の衛生基準
はじめに 2022年12月から、事務所衛生基準規則が改正となり、作業面の照度に関する基準が引き上げられました。聞き慣れないかもしれませんが、…
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法人（人事労務）
2024/01/17
健康保険の「扶養」と所得税の「扶養」は違います
令和5年10月より「年収の壁・支援強化パッケージ」が実施されています。このうち130万円の壁については「一時的な増額により130万円を超えて…
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法人（人事労務）
2023/12/25
教育訓練給付
雇用保険の給付には離職したときだけでなく、雇用保険の被保険者として在職中でも受けられる教育訓練給付があります。教育訓練給付制度とは、働く方々…
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法人（人事労務）
2023/11/17
兼務役員の雇用保険手続き
会社の役員は原則として雇用保険に加入することはできませんが、その役員が労働者として働いている場合は雇用保険に加入することができます。この労働…
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法人（人事労務）
2023/10/16
令和5年10月から地域別最低賃金額が上がります
＜ 最低賃金制度とは ＞ 最低賃金制度とは、働く全ての人に賃金の最低額を保障する制度です。 仮に、労働者、使用者双方の合意の上で最低賃金額よ…
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法人（人事労務）
2023/10/13
休職期間満了による自然退職
1 休職期間満了による自然退職とは？ 労働者が病気などによって長期間に渡り労務の提供ができない場合などのため、多くの会社では休職制度を設けて…
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