マイナ保険証への切り替え

令和6年12月2日から従来の健康保険証が新規発行されなくなり、マイナンバーカ―ド（マイナ保険証）への移行が本格化します。 マイナ保険証を使用…

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主婦パート消滅！？ 社保適用拡大は全ての事業所に！

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令和7年新設の育児休業関連新制度

令和6年6月5日、「子ども・子育て支援法等の一部を改正する法律案」が成立し、「出生後休業支援給付」「育児時短就業給付」の2つの制度が新設され…

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えるぼし認定

えるぼし認定とは、女性が活躍できる職場環境の形成への取り組みが優良である企業が、厚生労働大臣の認定を受けることができる制度です。 えるぼし認…

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「雇用保険被保険者数お知らせはがき」の確認を

毎年3月に、全ての雇用保険適用事業所に「雇用保険被保険者数お知らせはがき」が厚生労働省から送付されます。このはがきは、雇用保険について手続漏…

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社会保険の申告時期です

今年も労働保険・社会保険の申告時期がやってきました。 加入している事業所は、忘れず申告をお願いします。 ＜ 社会保険とは？ ＞ 社会保険とは…

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緊急時の残業命令について

1 大規模な災害が起こったら 大規模な自然災害など緊急事態が発生すると、その対応のため通常時よりも長時間の残業（いわゆる法定時間外労働、休日…

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有期契約社員の無期転換ルール

令和6年4月1日から、無期転換申込権の発生する契約更新時に、「無期転換申込権を持っていること（無期転換申込機会）」と「無期転換後の労働条件」…

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くるみん認定

くるみん認定とは、仕事と子育ての両立のために基準を満たした会社が「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定を受けることができる制度です…

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労働契約書の準備はお済みですか？

2024年4月から労働条件明示のルールが変わります 従業員を採用したり契約を更新する際には、従業員に対して賃金や労働時間、その他労働条件を明…

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