法人（人事労務）
2022/02/21
改正育児・介護休業法への対応はお済みですか？
男女とも仕事と育児を両立できるよう、育児・介護休業法の改正が行われ、4月1日から段階的に施行されます。第一弾の改正では「雇用環境整備」と「個…
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法人（人事労務）
2022/01/24
2022年4月より施行 年金制度改正法！
今年4月、2022年度より、改正される年金関連の改正法をご案内します。 1 在職老齢年金の支給停止基準額の改定 在職老齢年金は、働きながら厚…
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法人（人事労務）
2022/01/14
傷病手当金の支給期間が変わりました！
治療と仕事の両立の観点から、より柔軟な所得保障ができるよう、健康保険法等が改正され、 令和4年1月1日から、傷病手当金の支給期間が通算化され…
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法人（人事労務）
2021/12/21
「雇用保険マルチジョブホルダー制度」
「雇用保険マルチジョブホルダー制度」2022年1月1日スタート‼ 1 雇用保険マルチジョブホルダー制度とは 現在の雇用保険制度は主たる事業所…
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法人（人事労務）
2021/11/17
母性健康管理措置による休暇取得支援コース
両立支援等助成金・新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置による休暇取得支援コース 1 助成金の概要 表題の助成金は、新型コロナウイ…
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法人（人事労務）
2021/10/20
令和3年10月から地域別最低賃金額が上がります
＜ 最低賃金制度とは ＞ 最低賃金制度とは、働く全ての人に賃金の最低額を保障する制度です。 仮に、労働者、使用者双方の合意の上で最低賃金額よ…
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法人（人事労務）
2021/10/19
「育児休業給付金」支給対象期間延長の注意点
育児休業を取得する方、手続きを行う方へ「育児休業給付金」支給対象期間延長の注意点 1 育児休業と育児休業給付金 育児休業は、原則として子ども…
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法人（人事労務）
2021/09/17
2022年 社会保険関係法改正
今年度、成立した健康保険法、厚生年金保険法にかかる改正情報を確認していきたいと思います。 ❖ ❖ ❖ ❖ ❖ ❖ ❖ ❖ 1 傷病手当金につ…
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法人（人事労務）
2021/08/20
マンガでわかる働く人の安全と健康
従業員の健康を保ち、危険がない中で安心して働くことが出来るような職場にすることは、業種・規模を問わず、どの事業所においても、大きな関心事かと…
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