法人（人事労務）
2020/06/16
新型コロナによる休業でも使用！「平均賃金」の求め方
1 平均賃金とは!? 平均賃金とは、労働者の生活を保障するものとして、休業補償、減給の制裁などを行う場合に使用する基準となる金額のことです。…
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法人（人事労務）
2020/06/04
休業手当と社会保険（健康保険・厚生年金保険）手続き
新型コロナウイルス感染症の影響により、休業手当を支給した会社も多いことかと思います。そこで、今月は、休業手当を支給した場合の社会保険の定時決…
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法人（人事労務）
2020/05/08
賃金請求権の消滅時効が3年になります！
2020年4月の法改正により、賃金請求権の消滅時効（賃金を請求できる期間）が延長されます。改正前は、時効が2年となっていましたが5年に改定さ…
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法人（人事労務）
2020/05/05
雇用調整助成金のご案内
雇用維持に努力される事業主の方々へ ～雇用調整助成金のご案内～ 「雇用調整助成金」とは、経済上の理由により事業活動の縮小を余儀なくされた事業…
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法人（人事労務）
2020/04/17
雇用保険の高年齢労働者に関する雇用保険料免除がなくなります
1 時限措置の終了 平成29年1月1日から雇用保険の適用範囲が拡大され、65歳以上の労働者は「高年齢被保険者」として雇用保険への加入が必要と…
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法人（人事労務）
2020/04/08
従業員が定着する会社づくりに向けて
人材不足が重要な経営課題となっている今、従業員定着に向けた取り組みに大きな関心が寄せられています。ここでは、従業員定着のヒントとなる最近の若…
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法人（人事労務）
2020/03/23
厚生労働省作成 新型肺炎に関する職場のQ＆A
新型コロナウイルスの感染が拡大し大きな問題となっています。記事作成時点では、感染の収束は5月過ぎとの見通しもありますので、事業の運営に影響の…
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法人（人事労務）
2020/03/12
時間外労働時間の上限に関するルールが変わります
原則1日8時間、週40時間を超えて働かせてはいけませんが、時間外・休日労働に関する労使協定（36協定）を結ぶことによって時間外労働等が可能に…
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法人（人事労務）
2020/02/17
女性が働きやすい職場に向けて②
《時間単位有休》 1 時間調整の仕組みが課題 25歳から55歳のいわゆる子育て世代の女性の就業率は、ほかの年齢に比べ落ち込んでおり、人数にす…
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