LR採用HOME 若手社員座談会
それぞれの成長とLRの等身大の日常
法人・個人の確定申告書作成、決算業務。現在は新入社員の教育担当も兼任。
主に不動産賃貸業（地主）の会社の決算。相続対策や財産管理法人のメイン担当（若手は特に法人メイン）。
製造業、建設業、飲食・サービス業など、多種多様な業種・規模の法人の決算・確定申告書作成。新入社員の教育担当。解散・清算実務の経験もあり。
法人決算業務に加え、税務調査の立ち合い（税理士同行）や、解散清算も経験。新人社員向けメンター制度の今年度のメンター
みなさんが入社前に想像していた会計事務所のイメージと、実際に3年間働いてみて感じた「理想と現実のギャップ」について教えてください。
S.S
私はずっとデスクワークのイメージだったのですが、実際は会社の社長や経理担当者の方とお話しする機会が想像以上に多くて。確認のポイントを正確に伝え、資料をスムーズにご用意いただくためのコミュニケーション能力が求められる仕事なんだと痛感しました。
T.H
本当にそうですね。私は「自分の時間の確保」に良いギャップがありました。専門学校時代、税理士業界は『とにかく激務』というイメージが強くて、「趣味の時間は諦めよう」と覚悟して入社したんです。
K.F
確かに、業界全体のイメージとして最初はそういう印象を持ちやすいですよね。
T.H
でも実際に入社してみると、自分で業務管理やスケジュール管理さえしっかりできれば、ちゃんとお休みも取れますし、趣味の時間も確保できています。時期にもよりますが、自分次第でコントロールできる環境なのは嬉しい誤算でした。
K.F
繁忙期の波については、私もギャップを感じました。確定申告の時期（2月〜3月）は土曜出勤や残業も増えて、1年目は圧倒されましたが、それ以外の月は残業20時間未満がほとんど。年間を通してみればメリハリがありますし、忙しい時期も集中して取り組めば、意外と体が慣れて乗り越えられるものだなと感じています。
M.H
私は逆に、仕事の具体的な流れがあまり湧いていなかったのですが、現場に入って、回ってくる帳簿に何かしらのミスや確認事項が含まれているのが普通だと知って驚きました。
T.H
S.S
（深く頷く）
M.H
お客さまの経理担当者は年上のベテランの方も多いですが、それでも間違いは起こり得ます。「帳簿の数字を鵜呑みにしてはいけない」と学びましたし、ミスを責任持ってチェックし、正しい数字に導くことこそが、私たちの果たすべき役割であり難しさだと実感しています。
M.Hさんのお話からも数字を扱う責任の重さが伝わってきますね。みなさんがこれまでに直面した「一番大変だったこと（壁）」や、それを乗り越えてやりがいを感じた瞬間について聞かせてください。
S.S
私は引き継ぎの関係で、3年目で初めて税務調査の立ち合いを経験しました。最初は本当に緊張しましたが、1回経験したことで心理的ハードルが下がり、「しっかり準備して誠実に対応すれば大丈夫だ」と思える度胸がついたのは、自分にとって大きな財産です。K.Fさんはどうでしたか？
K.F
私は今回の確定申告で、完全に「新規」のお客さまの担当を任されたときです。過去のデータも社内の引き継ぎもない状況でした。一から資料を読み込み、何が足りないか自分で判断してお客さまと直接やり取りを重ねました。手探りで本当に苦労したのですが、無事に終わった際、お客さまから「前の税理士法人は対応が少し冷たかったけれど、ここは本当に丁寧。K.Fさん、ここにお願いして良かったよ」と言っていただけて。初めて心の底からやりがいと、責任ある仕事をしている充実感を味わえました。
T.H
私は2年目の頃、担当件数が一気に増えたのと後輩の教育係が重なった時期が一番大変でした。今も手探りですが、嬉しかったのは1年目から頑張っていた電話対応を、お客さまから「すごく良くなったね」と褒めていただけたこと。さらに上司からも「お客さまが、T.Hくん成長したねって褒めていたよ」と言ってもらえたときは、人づてに成長を認めてもらえた気がして、格別の嬉しさがありました。
M.H
人づてに褒められるのは、本当に励みになりますね。私は毎月の「ボリュームと期限」のプレッシャーに苦労しています。時間がタイトになりそうな時は、先輩や同僚に正直に相談してスケジュールを調整してもらったり、サポートしてもらったり。周囲の支えがあるからこそ毎月乗り越えられていて、チームワークのありがたみを日々実感しています。
K.F
周りのサポートがあると救われるよね。仕事で嬉しかった瞬間はどんなとき？
M.H
今年の確定申告で、自分一人でお客さまと多くのメール対応を行ったことです。さまざまなご質問を自分で調べて回答し、「助かりました」と言っていただける機会が多く、自分の知識が誰かの役に立っていると強く実感できました。
S.S
そうなんです。私は入社時、資格がなくて最初の数ヶ月は専門用語もわからず、どこの数字を合わせたらいいかも分からなくて本当に苦労しました（笑）。過去データを見返したり、先輩に教わりながら必死に手を動かして知識を覚えたので、入社後に前向きに学ぶ姿勢があればなんとかなる！
T.H
確かに、入社時に3級程度の知識があって、あとは実務の中で意欲的に覚えていけば決して苦ではないよね。
S.S
うん。そんな私が仕事で心掛けているのは、お客さまからのご質問やご要望にすぐ対応すること。スピード感を持つと確実な「ありがとう」をいただけるので、その信頼の積み重ねが今のやりがいです。
それぞれの強みを活かしてお客さまと信頼関係を築いているのですね。では、若手社員の視点から見て「LRならではの魅力」や、社内制度の特徴はどこにあると感じますか？
M.H
私は、この若さでさまざまな会社の経営者の方と直接お話しできる環境だと思います。最初は緊張しましたが、実際にお会いしてみると気さくで優しい方が多く、とても身近な距離感でお話しできます。
T.H
部署によって幅広い経験値が積めるのも強みだよね。私のいる法人・事業サービス部ではあらゆる業界に関われるし、給与計算から社長の役員報酬の設定まで会社全体の数字を丸ごと見られる。若いうちから確かな実務経験を積むには最高の環境だと思う。
K.F
私のいる財産管理業務部は、一見数字が安定しているように見えるけれど、そのぶん一歩踏み込んだ「相続対策」など、他では若手がなかなか触れられない専門的な知識を、先輩の横で聞きながら学べる面白さがあるよ。
S.S
業務以外だと、やっぱり「メンター制度」の存在が大きいな。
K.F
年齢が近い先輩が別の部署にいるのって、心理的にもすごく心強い。
S.S
実は先週、朝方にメンティー（後輩）から「バスが遅れて遅刻しそうなのに、会社の電話がまだ繋がらない時間なんです！」って焦って電話が来て（笑）。早朝のトラブルで真っ先に私を思い出してくれたのが嬉しくて、新人の「命綱」のような安心できる関係が作れていると実感したよ。
K.F
素敵な関係！……あ、でもその時ちゃんと電話に出られたの？
S.S
いや、電車の移動中で出られなかったんだ（笑）。後からすぐメッセージで返信したよ。
全員
（笑）
T.H
でも、出られなくてもすぐ連絡が取れる先輩がいるだけで新人は安心するよね。そういう温かい距離感があるのは、うちの良いところだと思うな。
素晴らしいチームワークですね。それでは、みなさんが今後目指していきたい「目標やキャリアビジョン」について聞かせてください。
K.F
後輩の教育も始まったので、指導する立場の責任をしっかり持ちたいな。指示されたことだけでなく、自分から主体的に動いて周囲やチームを引っ張っていける存在になりたい。
M.H
私は今、お客さま先への訪問の際、基本的には上司に同行してもらっているので、直近は「もう1人で行ってきていいよ」と安心して任せてもらえるようになり、単独で訪問できるようになりたいです。
T.H
この業界は実務経験が何よりモノを言う世界。将来どんな道に進むとしても困らないよう、今のLRの環境を活かしてたくさんの経験を体に染み込ませていきたい。
S.S
私はその日その日の業務を全力でやり切る積み重ねだと思っているよ。早く心に余裕を持てるようになって、一歩ずつ着実にステップアップしていきたい。
最後に、LR独自の制度である「クリエイティブタイム」と「オフィスタイム」について、実際のところみなさん活用できていますか？ぜひ本音を聞かせてください。
全員
クリエイティブタイムは満場一致で素晴らしい制度だよね！
T.H
勉強にはもちろん、平日の昼間にしか開いていない病院や免許の更新に行けるのが本当に助かる。
K.F
そうだね。ただ……「オフィスタイム」は少し時間帯的に使いづらさを感じる場面もあるのがリアルな本音かな（笑）。
S.S
こういう本音も、今後の社内環境改善に活かしてもらえると嬉しいね（笑）。
耳の痛いリアルな本音まで、率直にありがとうございます（笑）。ですが、こうした若手の声にしっかりと耳を傾け、より働きやすい環境へと柔軟にアップデートしていけるのもLRのカルチャーです。
今日はお話を伺って、みなさんが仕事に対して強い責任感を持ちながらも、部署の垣根を越えて温かいチームワークで日々支え合い、着実に成長している姿がとても頼もしく印象的でした。これからのLRの未来を担う4人のさらなる飛躍を楽しみにしています！本日は素敵なお話をありがとうございました。
全員
ありがとうございました！